Capacitación sobre «Ambiente laboral libre de violencia y acoso» destinada a funcionarios y empleados municipales

Organizada por la Dirección de Recursos Humanos de la Municipalidad de Concordia, concluyó una capacitación destinada a funcionarios y empleados sobre ambiente laboral libre de violencia y acoso. “Nuestro objetivo es erradicar la violencia institucional y sobre todo, la violencia de género” remarcó el intendente Azcué.

 

Con la presencia del intendente Francisco Azcué y tras una serie de encuentros virtuales, se llevó a cabo el cierre de dicha capacitación cuyo objetivo fue trabajar sobre conceptos de violencia, acoso y discriminación en el ámbito laboral, valiéndose de un enfoque integrado, que incluye la perspectiva de género, reflexión sobre las prácticas en relación a la violencia contra las mujeres, enroladas en la Ley Micaela.

 

Al respecto, el intendente Azcué destacó la realización de dicha actividad, remarcando que la misma se da en el marco de una serie de acciones que tienen por objetivo jerarquizar al empleado municipal, dotándolos de información pero también de herramientas que les permitan hacer frente a distintas situaciones que puedan darse tanto hacia afuera de la Municipalidad como puertas adentro de la misma.

 

“Estas acciones se desprenden de una decisión política que vamos a sostener durante toda nuestra gestión. Tenemos el desafío de mostrarle a la sociedad que podemos ser mejores: mejores políticos y mejores funcionarios” dejando en claro que “nuestro objetivo es erradicar la violencia institucional y sobre todas las cosas la violencia de género, que también se da en estos ámbitos”.

 

Por su parte el secretario de Coordinación de Gabinete y Hacienda Pablo Ferreyra resaltó que “hay un equipo muy profesional que acompaña a la Dirección de Recursos Humanos, que propusieron desarrollar esta temática que sin dudas es una cuestión sensible y que desde la gestión le damos la importancia que corresponde”.

 

El secretario de Gobierno Luciano Dell´Olio destacó el compromiso de continuar con acciones de capacitación, formación e información por eso agradeció también la participación de los empleados municipales porque ello refleja el compromiso de los mismos de hacer propias cada acción que se lleve adelante desde el Ejecutivo.

 

Por último la directora de Recursos Humanos Eugenia Tassino afirmó que “para nosotros es muy importante abordar este tipo de temáticas y ponerlos sobre la mesa ya que son temas sensibles que pueden darse de diferentes formas”.

 

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