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Fue rechazada la tercera propuesta salarial del gobierno provincial. El Plenario de secretarios Generales conjuntamente con la Comisión Directiva Central consideran «insuficiente la propuesta» ya que no cumple con los puntos que presentamos como demanda por lo cual se confirma el paro de 48 horas votado por el último Congreso que se llevara a cabo los días miércoles 14 y jueves 15 de agosto del corriente año.
En virtud de lo resuelto por el CCVII en su segunda sesión, que se celebró en la ciudad de Colón el pasado martes 6 de agosto, la Comisión Directiva de AGMER exigió al gobierno de la provincia de Entre Ríos una propuesta salarial que contemple:
* El cumplimiento del Acuerdo Paritario con relación al compromiso de abonar la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial del primer semestre.
* Un incremento bimestral para julio y agosto con porcentajes por encima de la inflación.
* Elevación significativa del salario mínimo docente (cargo testigo). – Que todos los montos sean remunerativos y bonificables y que toda suma o porcentaje alcance a la totalidad de los trabajadores, tanto activos como jubilados, con el fin de no desfinanciar la Caja de Jubilaciones y Pensiones y la Obra Social IOSPER.
* Aumento del monto del código 029 sin topes de los kilómetros a abonar.
* Que dicha propuesta se haga efectiva no más allá del día 9 de agosto.
En horas de la mañana y hasta horas de la tarde se han mantenido reuniones con los diferentes funcionarios del gobierno de Rogelio Frigerio, quienes presentaron dos alternativas de propuesta salarial:
Propuesta A
1.Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2.Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3.Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4.Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.
5.Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
Propuesta B
1.Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2.Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3.Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4.Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.
5.Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
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